一、离职后押金多久可以退
离职后押金的退还时间，在法律上并没有统一明确的具体规定，通常需要根据具体情况和相关约定来确定：
一是看双方约定。若用人单位与劳动者在劳动合同或者其他书面协议中，对押金退还时间有明确约定的，那么应当按照约定执行。比如约定在办理完离职手续后的15个工作日内退还押金，用人单位就应在此期限内完成退还。
二是遵循合理期限原则。如果双方没有约定具体的退还时间，用人单位应当在合理期限内退还押金。一般来说，在劳动者按照规定办理完离职手续，完成工作交接等相关事宜后，用人单位应尽快退还，通常不应超过30日。
若用人单位无正当理由逾期不退还押金，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
二、离职后工资下个月发合法吗
离职后工资下个月发是否合法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了工资发放的具体时间，且约定离职后工资于下个月发放，那么此种情况是合法的。因为劳动合同是双方权利义务的约定，双方应按约定履行。
二是看公司规章制度。若公司有完善的规章制度，且该制度经民主程序制定并向员工公示，其中规定离职后工资在下个月统一发放，同时该规定不违反法律法规强制性规定，那么也是合法的。
三是看是否存在恶意拖欠。若用人单位并非基于合理原因，而是恶意拖欠离职员工工资，比如无正当理由故意延迟发放，以达到非法占用员工资金等目的，则是不合法的。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿。
三、离职后工资是不是立即结清
离职后工资的结清时间在不同情形下有不同规定。
根据相关法律法规，一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律角度，离职时劳动者有权要求用人单位立即结清工资。
然而在实际操作中，有些用人单位会按照既定的工资发放周期支付离职员工工资。但这种做法需符合法律规定的条件：一是用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，按照约定周期支付工资；二是用人单位有相应的规章制度，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，其中对离职后工资支付时间有明确规定。
如果用人单位没有按照上述合法约定或规定支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与用人单位协商，要求其立即结清工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。
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